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我对养老金调整的建议。
2017年养老金调整在网上传的沸沸扬扬,今年调整的基数据说为5.5%,这是自2005年企业养老金调整连续第13连调,充分体现党中央对广大退休老人的关怀,是天大的好事。
企业、行政事业退休由于历史原因2—3 倍养老金的差距如何缩小?2013年人社部长在十八大后承诺的提低、扩中、控高,缩小企业和行政事业养老金差距举步维艰。到2020年第13个五年计划还有三年时间。缩小差距任重道远,不实行果断措施,利益藩篱绝难打破,壮士断腕势在必行。
建议:用今年5.5%的养老金调整基数,不论企业行政事业退休人员,统一用工龄(视为缴费工龄、缴费工龄)调整养老金。具体办法是;1,凡是养老金不足每年工龄100元,全部补足100元/年,以15年工龄开始,不足1500元补足1500元,20 年补足2000元,25 年补足2500元,30 年补足3000元,35年补足3500元,40年补足4000元。以此类推。凡是每年工龄(视为缴费工龄、缴费工龄)超过100元者,原地等待,今年暂不作调整。自今年(2017)开始,养老金调整都使用上述倒退机制。至2020年,最大限度的缩小养老金各群体间2-3倍巨大差距。使各群体之间的养老金差距,基本在适当、可控、认可的合理区间。2,提高城乡60岁以上老人养老金。2017年提高至每人每月200元,2018年提高至每人每月360元,2019年提高至每人每月480元,2020年提高至每人每月600元。让广大最弱势、没有文化,不能发声的退休、城乡老人在耄耋之年,最后分享发展成果。让为共和国奋斗一生的他们安享晚年。
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